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      組織架構

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           公司組織機構設置,按照責權一致、分工明確、協調統一的精簡原則,采用直線職能式的組織結構。

             公司采用以董事會為指導,總經理負責下的各部門職能式的管理機制。隨著公司的不斷發展,公司預建立員工持有股票期權等長期激勵形式,將“以德為本、近恕篤行” 為公司人力資源發展的第一戰略,以“宏大事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件成就人” 的用人文化;努力創造留住和吸引優秀人才的良好環境,為年輕人才提供更寬廣的發展空間。

          


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